工作服管理制度-2017工作服管理制度

為體現(xiàn)公司的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本制度：

一、工作服管理制度

1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門員工的實際需要，由運營部統(tǒng)計名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。

二、工作服管理制度著裝及儀表要求

1、公司員工著裝應(yīng)注意：保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統(tǒng)一穿著工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔。

三、工作服管理制度折舊辦法

離職（辭退）收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當(dāng)月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝：628/套。

女士夏裝：上衣40/件，裙子60/條。

男士春裝：襯衣50/件，西裝180/套。

男士夏裝：上衣55/件，褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職（辭退）時，不收取工作服費用。

3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職（辭退）時，工作服費用由個人承擔(dān)。

四、工服管理制度處罰措施

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門直接負(fù)責(zé)人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度自發(fā)布之日起實行，由運營部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。更多關(guān)于工作服管理制度的相關(guān)文章訪問圣達信工裝官方網(wǎng)站查詢

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